企業との共通点を取り入れる 応募企業への面接が決まったら、自身の就活の軸が企業との共通点があるか確認してください。軸が企業に当てはまっていないと、面接官は「会社とマッチしていない」と思われてしまいます。いくつか軸があれば、応募先の企業にあったものを回答するようにしましょう。 4. すべての業種でいえる軸は答えない 「仕事を通して成長したい」といったすべての業種に当てはまる就活の軸は、そもそも就活の軸になっていないといえます。 そのような場合は、自己分析や業界企業研究の方法を見直してみましょう。特に、業界・企業研究は企業のWebサイトや書籍を見るだけでなく、インターンやOB訪問をすることでよりリアルな情報が得られます。 5.

【企業選びの軸一覧】内定者ES例文35選と軸の定め方を紹介 | 就職活動支援サイトunistyle

Cさんの軸の方が明確な入社目的(軸)がありますよね。 もちろん、社会貢献性が高いという軸が悪いという訳ではありません。しかし社会貢献では意味が広すぎるのです。企業の活動はすべて社会貢献です。じゃあ、具体的にどのように見つけていくのか。 就活軸を決めていくには、下記3つの視点で考えてみてください。 1.

企業選びの軸の見つけ方とポイント ※画像はイメージです 「企業選びの軸」という言葉があります。就職活動する上で、この「企業選びの軸」はとても重要になってきます。 エントリーシートや面接で聞かれることも多く、特に面接ではほとんど毎回聞かれると言っても間違いではありません。また、数えきれないほどの量の企業の中から、自分に合った企業を見つけることは困難です。そのような時に、この「企業選びの軸」が決まっているとかなりの時間短縮になります。 しかし、就職活動を始めたばかりの人にとって「企業選びの軸」は掴みにくいものです。では、具体的に「企業選びの軸」がどのようなものなのでしょうか?また、見つける時のポイントや、業界ごとの企業選びの軸などもあるのでしょうか?

「就活をするにあたっては、自分なりの軸を持つことが大切だ」。これはよくいわれるアドバイスですが、「就活の軸」とは何のことでしょうか。エントリーシートでも面接でも「就活の軸」は問われることがありますので、説得力のある回答ができるようにしっかり準備しておきましょう。ここでは、「就活の軸」の答え方を業界別の例文つきで紹介します。 「就活の軸」とは? 「就活の軸」とは、仕事選びや会社選びをするにあたって 「これだけは絶対に譲れない」という自分なりの価値観や判断基準 のことをいいます。「就活の軸」を持つことで、自分の考えや熱意を伝えやすくなるだけでなく、入社後の働き方や目指す姿が描きやすくなるという利点があります。就活準備の段階で、自分なりの"軸"を明確に立てておきましょう。 企業はなぜ、あなたの軸を知りたいのか?

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7-08.「人」で会社を選ぶべきなのでしょうか? | 職サークル

・就活軸を「人」とする際は社員さんの話など信頼性の高い情報をもとに自分が重要視することを定めていく。 ・具体的にどんなことが自分にとってメリットなのかを考え、就活軸を「人」にした理由を説明できるようにする。 ・公式ウェブサイトやOB・OG訪問を活用し、企業の実態を正確にとらえる。 JobSpring では多くの企業情報をもとにあなたに合った企業をご提案できます!少しでも就職活動で迷った際はぜひ無料相談にお越し下さい。

興味のある仕事について調べる まずは、少しでも興味のある仕事について調べてください。興味のある仕事がないという人は、家族や身の回りにいる人がしている仕事、就活生に人気の業界などでも構いません。世の中にある仕事やその具体的な内容を知ることで、自身がやりたいことを見つける手がかりになります。 2. 自己分析をする 次に自己分析です。興味のある仕事を調べた後は、「なぜ自分がその仕事に興味を持ったのか」という部分を掘り下げて考えることが大切。また、「普段自分は何をすることが好きか、得意か」などの自分のことを深く知り、仕事で自分が求めるものを探しましょう。 3. 将来図を考える 自己分析で、自身が何に興味があるか見えてきたら、今度は自身の将来図を考えてみましょう。 その仕事や業界で、将来自分がどのような立場になっていたいのか、また仕事だけでなく、どのようなライフスタイルを希望するかなどに関する将来図です。自分の描いている将来図がはっきりすると自身が仕事で求めているものを知ることができます。 4. 企業へアピールできる内容を整理する 自己分析や業界・企業研究などが終わったら、就活の軸になりそうなものをいくつかリストアップしてみましょう。その中で、企業にアピールできるものとそうでないものを分けます。企業にアピールできないものは、企業の規模や待遇面といった直接仕事に関わらない内容です。選考でアピールすると、マイナスイメージを与えてしまうことがあるので、就活の軸にするのは避けたほうが無難でしょう。 就活の軸の設定はこのようなステップで考えるのがおすすめです。1つに絞れない場合は、多くても3つ程度にとどめておくと良いでしょう。 就活の軸を回答するときの4つのポイント 就活の軸は回答する際に、意識すべき点や注意すべき点があります。ポイントを押さえて面接で好印象に繋がる回答ができるように準備しておきましょう。 1. 結論から話す どんな回答にもいえることですが、面接の質問に対しては結論から話してください。最初に結論を言い切ることで、聞き手はその後の話の内容を想像でき、全体の流れが理解しやすくなります。 「私の就活の軸は〇〇です」と端的に結論を述べた後で、詳しい理由やエピソードに入ってください。 2. 具体的なエピソードを盛り込む 就活の軸を回答するときは、具体的なエピソードを盛り込みましょう。「〇〇がしたい」という漠然とした回答では、説得力がありません。 自身が経験したことによる具体的なエピソードと、軸を結びつけることで、面接官はその人の就活の軸が理解しやすくなります。面接官に伝わるように、できる限り具体的なエピソードを入れましょう。 3.

福利厚生などの待遇面を軸にしないこと 給料が高い、福利厚生が充実している、残業時間が短いという待遇は、多くの人が重視しているポイントだと思います。しかし、それを就活軸にするのは、企業にとって魅力的ではありませんし、ときに仕事内容は見ていないのかと良くない印象を与えることがありますし、仕事において安定を求めている点で、会社の利益に貢献する気はないのかなどと、意欲がないように捉えられます。 2.

ESや面接で度々聞かれる、企業選びの軸。この記事では、企業選びの軸を考えるときのポイントをお教えします。企業選びの軸は選考を突破するためだけでなく、働く会社を決めるうえでも非常に重要です。要点を正しく押さえて、企業選びの軸を考えましょう。 「 あなたの企業選びの軸を教えてください。 」 みなさんは就活を進めるにあたって企業選びの軸を作っていますでしょうか?特に意識せず、なんとなく良いと思った企業を受けている人もいるかもしれません。 ‌‌ ‌企業選びの軸は、ES(エントリーシート)や面接で度々聞かれるもの。説得力がある回答ができるようにしておきたいところです。 ‌ ‌この記事では、企業選びの軸とは何か紹介するとともに、企業が納得感を持つ軸の作り方を説明します。企業選びの軸は、選考で聞かれるだけでなく、 自身が入社後に楽しく働ける会社を選ぶために重要なもの 。作って意味のある企業選びの軸を考えてください。 就活対策にMatcherが支持される3つの理由 ‌企業選びの軸とは?

今回は多くの学生が企業選びのときに重要視する 「裁量権」「仕事の幅広さ」「人」 の3つの軸について、どう考えを深め、それが実際の選考でどう生きるのか、想定質問を踏まえてお伝えします。 人気業界である商社やメーカーを志望している皆さん、一歩踏み込んだ志望動機で差別化するために必見です。 「若くから裁量権を持つ」は自分にとって何を意味するか分かっているか?

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December 23, 2021, 11:45 pm